Belangrijke regelwijzigingen voor werkgevers per 1 januari 2026
Vanaf 1 januari 2026 verandert er opnieuw het nodige voor werkgevers. Een aantal regels wordt aangescherpt, normbedragen worden aangepast en er komen nieuwe fiscale maatregelen aan die direct impact kunnen hebben op uw organisatie en medewerkers. Zoals je van ons gewend bent, zetten we de belangrijkste wijzigingen overzichtelijk voor je op een rij. Zo weet je precies waar je aan toe bent en kan je tijdig de juiste voorbereidingen treffen. Indien gewenst, helpen we je daar graag bij!
1) Wettelijk minimumuurloon omhoog
Het bruto minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 voor werknemers van 21 jaar en ouder naar €14,71 en wordt ook twee keer per jaar aangepast. Voor jongere werknemers gelden schaalbedragen die daaraan zijn gekoppeld. Zie voor meer informatie deze website.
2) Normbedrag gebruikelijk loon omhoog
Het standaardnormbedrag voor gebruikelijk loon wordt verhoogd met €2.000 en komt in 2026 op €58.000 per jaar. Bij de vaststelling van het gebruikelijk loon blijft het loon van vergelijkbare functies en de bestbetaalde werknemer in de groep relevant.
3) Werkkostenregeling (WKR) en normbedragen
De vrije ruimte binnen de WKR blijft in 2026 gelijk aan 2025 (2,00% van de loonsom tot €400.000 en 1,18% daarboven). Normbedragen voor onbelaste vergoedingen stijgen licht:
- Thuiswerkvergoeding: €2,45 per dag
- Normbedrag maaltijden: €4,05
4) Pseudo-eindheffing van12% personenauto’s met CO₂-uitstoot
Vanaf 2027 komt er een pseudo-eindheffing van 12% over de cataloguswaarde van personenauto’s met CO₂-uitstoot die een werkgever aan een werknemer ter beschikking stelt. Deze heffing geldt niet voor voertuigen zonder privégebruik of auto’s zonder CO₂-uitstoot. Voor auto’s die vóór 1 januari 2027 al ter beschikking zijn, verschuift de maatregel naar 18 september 2030 vanwege overgangsrecht.
5) Bijtelling auto zonder CO₂-uitstoot
In 2026 geldt bij privégebruik van nieuwe elektrische of CO₂-neutrale auto’s een bijtelling van 18% over de eerste €30.000 van de cataloguswaarde en 22% daarboven. Voor auto’s op waterstof of zonne-energie worden de percentages over de volledige waarde toegepast. Auto’s met CO₂-uitstoot blijven op 22% bijtelling, met afwijkende percentages voor oudere voertuigen en youngtimers.
6) Youngtimerregeling – leeftijdsgrens omhoog
De grens voor de youngtimerregeling stijgt in 2026 naar 16 jaar. Dit betekent dat bijtelling voor auto’s die 16 jaar of ouder zijn, 35% van de economische waarde bedraagt. Voor auto’s die vóór 2017 in gebruik zijn genomen maar jonger zijn dan 16 jaar, gelden afwijkende percentages afhankelijk van CO₂-uitstoot.
7) Onbelaste vrijwilligersvergoeding omhoog
De maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding wordt in 2026 €2.200 per jaar en €220 per maand. Voor vrijwilligers jonger dan 21 gelden lagere maximumuurvergoedingen. Zie voor meer informatie deze website.